La riforma Fornero L. 92/2012 ha apportato diverse modifiche al D. Lgs. 368/2001 che disciplina il contratto a tempo determinato.
Ha innanzitutto introdotto la possibilità di stipulare contratti a termine senza causale, cioè in assenza della specificazione delle ragioni produttive, organizzative o sostitutive, ma solo per il primo contratto e per una durata massima di 12 mesi, e senza possibilità di proroga. In caso contrario, il rapporto di lavoro si converte a tempo indeterminato. Leggi il resto dell’articolo
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