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Licenziamento del lavoratore fisicamente inidoneo alla mansione

Il datore di lavoro prima di licenziare il lavoratore divenuto fisicamente inidoneo alla mansione, deve cercare di impiegarlo in altra posizione, nell’ambito della propria organizzazione aziendale (c.d. obbligo di repechage).
L’art. 42 comma 1, del D. Lgs. 81 del 2008, stabilisce, infatti, che “Il datore di lavoro, anche in considerazione di quanto disposto dalla legge 12 marzo 1999, n. 68, Leggi il resto dell’articolo

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